雇主对雇员要以礼相待,尊重其人格,严禁对雇员有暴力、威胁行为.
	雇主与家政部、家政部与雇员之间必须订立合同,明确各方的权利和义务.
	雇主对雇员的工作提出合理要求,督促其主动完成工作任务,帮助其尽快适应环境.
	因家庭服务行业的特殊性,雇主应合理安排雇员的工作内容、工作范围、工作时间、休息休假时间.
	雇主要合理安排雇员的住宿,不得与异性成年人共处一室,或住在可随便进入的房间.
	雇主应按合同约定时间支付工资给雇员或交由家政部发放,并视其表现发放奖金.
	雇主有权了解雇员的身份和身体健康情况,同样雇主也应提供自己的身份、地址、电话等必要的情况给家政部留底,以便跟踪管理.
	雇主不得擅自将雇员转换给第三者,未经允许,不得把雇员带往外地工作.
	雇员因工作失误造成雇主损失的,雇主应立即向有关部门和家政部反映,根据有关法律法规追究雇员的法律责任及承担赔偿损失的责任.
	雇员在服务期间造成意外伤害的,雇主应立即通知有关部门和家政服务部,采取积极的态度处理有关事宜,按有关条例做好妥善处理,建议雇主为家庭服务员购买适合的保险.
	雇主因不满雇员的工作表现或合同期满,应把雇员送回家政部,办理终止或续期手续.否则,雇主自负一切后果.